e-Flexware – RG 1575/03

Esta nueva RG vigente desde el 20 de Octubre de 2003 tiene como finalidad prevenir ciertas prácticas fraudulentas en las que el comprador se toma en forma indebida el crédito fiscal por el IVA. La RG 1573/03 estableció un régimen de control complementario a las normas vigentes, que deberán observar quienes soliciten por PRIMERA VEZ la autorización para emitir facturas A.
Este régimen NO alcanza a:

El nuevo sistema de control establece requisitos adicionales de información mediante el aporte de datos patrimoniales. Aquellos contribuyentes que no cumplan los requisitos establecidos podrán optar por la emisión de las facturas y comprobantes equivalentes siguientes, según las condiciones detalladas en la RG:

• Facturas clase A
• Facturas clase A con leyenda "PAGO EN C.B.U. INFORMADA"
• Facturas clase M

Sueldos y Jornales – Nuevo SIJP Versión 22.

Llevamos a su conocimiento que recientemente, la AFIP ha publicado en su página de Internet la versión 22 del programa aplicativo SIJP, la cual permite informar en el dato "Tipo de Empleador" de la solapa Datos Generales de la DDJJ, el nuevo ítem incorporado "DECRETO Nro. 1212/03 AFA CLUBES".

http://www.afip.gov.ar/programas/seg_soc/sijyp22r0_main.asp

En ese sentido, la AFA y los clubes, en su carácter de empleadores deberán generar sus declaraciones juradas mensuales originales y/o rectificativas correspondientes a los meses junio 2003 y siguientes con la presente versión a los fines de incluir a la totalidad de los trabajadores alcanzados con el nuevo sistema de cancelación de las obligaciones.

Esta nueva versión del aplicativo de la AFIP, no implica modificaciones en el Sistema de Sueldos y Jornales, por lo tanto si su organización no se encuadra dentro de la característica citada anteriormente (Tipo de empleador = "DECRETO Nro. 1212/03 AFA CLUBES"), deberán seguir operando el Sistema de la forma habitual.

Si por el contrario usted cuenta con alguna institución que se encuadra dentro del régimen "AFA Clubes", por favor comuníquese con Servicio Plus llamando al (011) 4787-9090 o con el Centro de Servicios Certificado de su zona para que nuestros técnicos le brinden la solución necesaria para llevar a cabo dicha implementación.

Sistemas Bejerman en las Universidades.

El año 2003 varias universidades de gran prestigio han incorporado productos informáticos de Sistemas Bejerman con fines didácticos. La incorporación de estas herramientas se enmarca dentro del plan “Versiones Educativas”. Este plan le permite a las instituciones educativas de nivel medio y universitario disponer de una amplia variedad de productos y servicios para fines educativos curriculares o extra curriculares de forma totalmente gratuita.

Durante el año 2003 el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA) utilizó en los cursos regulares de su prestigiosa Licenciatura en Administración y Sistemas nuestro Sistemas de Contabilidad General Corporate y ya se encuentra trabajando en el proyecto para incorporar e-Flexware en el año lectivo 2004.

Actualmente la Escuela de Negocios de la Universidad Nacional de San Martín utiliza e-Flexware en sus cursos de posgrado y se encuentra muy avanzado la capacitación de sus docentes de grado para comenzar a utilizarlo en esta área en año 2004.

Las Universidades Nacionales de Córdoba y Tandil ya tienen planificado para sus cursos de la Facultad de Ciencias Económicas incorporar e-Flexware durante el año 2004.

Dentro de las instituciones educativas que utilizan Sistemas Bejerman es importante destacar a la Escuela Superior de Comercio Carlos Pelegrini dependiente de la Universidad de Buenos Aires que por tercer año consecutivo utiliza e-Flexware para sus practicas de Simulación Empresaria.

Es para nosotros un gran orgullo que estas instituciones elijan nuestro software para la formación de sus alumnos. Para nuestros usuarios es la confirmación de contar con el mejor producto de software para negocios.

Sueldos y Jornales – Asignación de horas por Centro de Costo.

Llevar un costeo preciso de las horas efectivamente trabajadas incluyendo las cargas sociales por cada empleado en cada Centro de Costo, es de suma importancia para conocer la efectiva rentabilidad de las áreas productivas de la empresa.

Si usted es usuario de nuestro Sistemas de Sueldos y Jornales y tiene esta necesidad llámenos porque tenemos una solución para darle.

Si no es usuario del nuestro Sistema de Sueldos y Jornales, necesita esta información y su actual sistema de liquidación no se lo brinda, también llámenos y lo orientaremos a la mejor solución.

Sueldos y Jornales – Obtenga el máximo provecho de su Sistema.

El Sistemas de Sueldos y Jornales de Sistemas Bejerman es una poderosa herramienta provista con toda la funcionalidad que necesita para cumplir con la normativa vigente y también para ser un asistente eficaz en la administración de sus recursos humanos.

En un reciente relevamiento hecho a los usuarios del Sistema de Sueldos y Jornales hemos detectado que una gran cantidad no aprovecha todas las posibilidades de cálculo e informes que ofrece el software. Por eso tienen que dedicar tiempo y esfuerzo para realizar en forma manual y fuera del Sistema diversas operaciones que el Sistema es capaz de hacer en forma automática.

Si usted tiene dudas del alcance de sus Sistema de Sueldos y Jornales ingrese a la siguiente página web http://www.bejerman.com/productos/software/Sjw.htm y luego comuníquese con el Servicio Plus llamando al (011) 4787-9090 y nuestros técnicos lo asesorarán para obtener el máximo provecho de su Sistema de Sueldos y Jornales.

Eventos Presentación de Sistemas Bejerman.

Ad DOC.
Un innovador software de Digitalización y Administración Inteligente de Documentos.

Presentación

Día:
Jueves 13 de Noviembre.
9:15, Acreditación.
9:30, Presentación.

Lugar:
Hotel Inter-Continental - Salón Verdi.
Moreno 809 - Capital Federal.

Regístrese aquí o por tel. al (011) 4788-1414 int. 272/220

>> PRESENTACION DE E-FLEXWARE

Presentación

Día:
Miércoles 29 de octubre.
9:15, Acreditación.
9:30, Presentación.

Lugar:
Hotel Inter-Continental - Salón Verdi.
Moreno 809 - Capital Federal.

Regístrese aquí o por tel. al (011) 4788-1414 int. 272/220

Las mejores prestaciones para sus Sistemas a través de las últimas versiones.

En Sistemas Bejerman trabajamos en forma permanente para responder con la mejor tecnología a los exigentes cambios del mercado. Ingresando a nuestro sitio, usted puede ver el detalle de las actualizaciones que incorporamos en nuestros productos.

Compruebe las novedades que necesita incorporar en su actividad y mantenga actualizados sus sistemas a la última versión.

Cuente ya mismo con todas estas mejoras llamando al (011) 4788-1421 o comuníquese con el Distribuidor Autorizado de su zona.

El Departamento de Servicio Técnico pone a su alcance las respuestas de todas las consultas de cada uno de los sistemas. http://www.bejerman.com/servicios/Soporte/registro.asp

Capacitación. Cronograma de Octubre/Noviembre.

Entendemos que la capacitación es fundamental para aprovechar al máximo los Sistemas y lograr mayor eficiencia en la organización.

Aproveche cada una de las oportunidades posibles para capacitarse. Para ello, Sistemas Bejerman desarrolla en forma constante cursos al alcance de los usuarios e interesados, como profesionales, estudiantes o empleados.

Estos cursos son dictados en nuestras aulas o en su Empresa por profesionales con amplia experiencia. Están dirigidos tanto a los que adquieren los sistemas, como a aquellas personas interesadas en aprender a operar los mismos.

Ver cronograma y listado de cursos en: http://www.bejerman.com/servicios/Capacit/capacit.htm

Hablemos de estrategia (última parte).

Como vimos en la primera parte de la nota Treacy y Wiersema trabajaron con la hipótesis que dice que una empresa para ser exitosa debe concentrarse en una de las tres siguientes modalidades operativas o disciplinas:

> Excelencia operativa
> Líder de producto
> Intimidad con el cliente

Y detallamos en forma aislada estas tres modalidades. Ahora vamos a ver la dinámica de esta elección en un caso en particular.

En primera instancia deberá seleccionar alguna de las disciplinas como su bandera, de acuerdo con la primera regla: "proporcionar la mejor oferta del mercado sobresaliendo en una dimensión específica de valor".

La segunda regla establece: "mantener un nivel apropiado en la otras dimensiones de valor".

La tercera regla dice:"Dominar el mercado mejorando el valor año tras año".

Finalmente, la última regla comenta: "construir un modelo operativo destinado exclusivamente a proporcionar un valor insuperable".

Cualquier disciplina que seleccione, deberá atenerse a las reglas anteriormente descriptas. Después de seleccionar su disciplina, deberá mantener un equilibrio. Suponga que selecciona ser una empresa de excelencia operativa y venderá algún tipo de insumo industrial, al mejor precio del mercado y entregados lo más rápido posible.

Para cumplir con la segunda regla, deberá tener un poco de liderazgo de producto y un poco de intimidad con el cliente. Para cumplir con el liderazgo de producto, podría vender los insumos de mejor calidad del mercado; para cumplir con intimidad con el cliente, podría hacer encuestas periódicas entre sus mejores clientes para conocer su opinión. Deberá tener cuidado de no hacer encuestas todo el tiempo ni de propiciar cambios operativos todo el tiempo, ya que estos le harán perder eficiencia y estaría desviándose a la disciplina de intimidad con el cliente.

Para cumplir con la tercera regla, usted deberá proporcionar mejor servicio el próximo año del que proporciono este: reducir el tiempo de entrega, bajar el nivel de diferencias entre lo pedido y lo entregado, etc. Finalmente deberá no sólo hacerlo sino crear un método (o procedimiento) para regenerar esta excelencia operativa.

Es muy importante pensar muy bien antes de tomar una decisión: recuerde que en las PYMEs, el director/propietario es quien tiene que vivir la empresa. Por ejemplo, si usted decide optar por intimidad con el cliente, deberá estar consciente de que le implicará hablar con ellos, preguntarles sus necesidades, cumplirlas, ir a sus oficinas, etc. Si usted, por ejemplo, no tiene facilidad para acercarse a sus clientes y conversar con ellos... mejor va a ser que elija otra disciplina.